人間関係が引き起こす、エネルギーロスをゼロする方法

f:id:K_oneplanet:20180314152503j:plain

こんにちは、松本興太です。

 

 

経営者の悩みは、
大きく分けると2つと言われています。


それは、

  • お金に関すること
  • 人に関すること

 

私は「人に関すること」

で相談頂くことが圧倒的に多いです。

 

私自身が、人知れず相当悩んだ分野だからこそ、

心の内を話していただけるのだと思います。

 

例えば、

 

婿として入社。先代とのコミュニケーションに不安がある。

しかし、壁を感じ、どう関係性を築けばいいわからなくなっている。

 

他の役員や従業員の意識を変えたいが、うまくいかない。

自分の思いがなかなか伝わらない。

こんなに頑張っているのにどうして?

 

年上の部下に自分の意見をはっきり伝えることに抵抗がある。

コミュニケーションを改善したいが、どうすれば?

 

社員にイライラしてしまったり、距離を感じる。

「みんな自分のことは認めていないのではないか?」と感じてしまう。

前に進みたいけれど、どうすればいいのでしょうか?

 

経営理念、自分の思いを社員とより深く共有したい。

しかし、なかなかうまく伝わらない。

どうすれば理念を組織に浸透できる?

 

 

ほんの一部ではありますが、

相談者の顔が想像できるような

具体的な内容の相談を受けてきました。

 

 

やることも、やりたいこともあって日々忙しいのに、

人の課題で悩むと、

エネルギーを奪われますよね。

 

 

人に関する問題によって引き起こされる、

あなたが本業にかけるエネルギーロスをゼロする。

 

これが多くのクライアントに喜ばれてきました。

 

 

実際に全てのクライアントが90日以内で、

人間関係を劇的に変化させてきました。

 

 

そうすると、

エネルギーロスが減り、

時間も生まれますし、

チャンスも生まれます。

 

そして、自分のビジョンに集中することで、

今よりも圧倒的に早く成果に繋がります。

 

新たな事業を立ち上げるための

時間と余裕とチームが生まれ、

日々の充実感も格段に向上するのです。

 

 

私自身が、エネルギーロスをして、

身動きが取れないほど

うまくいかない時期が長かったため、

人に関する悩みの解消のため学びに

時間とお金を投資してきました。

 

 

学んでは実践し、

実践しては学び、

この繰り返しの中で、

コミュニケーションが進んでいくことで、

立て直しがスムーズにいきました。

 

 

あなたがもし、

 

人に関する課題を抱えていたとしたら、

まずは、

あなたの現在地としての、

コミュニケーションのタイプや癖を知ることが、

鍵になってきます。

 

 

コミュニケーションのタイプや癖を知るには、

どうしたらいいのでしょうか?

 

それは、

 

  • 三者から普段のコミュニケーションについて、フィードバックをもらうことです。

 

特に、

 

一番気がかりで、なんとかしたい相手との

コミュニケーションについての

具体的なフィードバックが鍵になります。

 

 

私のコンサルティングでは、

まず初めにクライアントのコミュニケーションを

独自手法である

 

リレーション・グリッド

 

と私が名付けている

フレームワークを活用して

あなたのコミュニケーションのタイプや癖を

明らかにしていきます。

 

 

三者としての客観的視点に立ったフィードバックと、

アドバイスをさせていただきます。

 

リレーション・グリッドを活用することで、

クライアントが抱えていた、

 

 

婿として入社。先代とのコミュニケーションに不安がある。

しかし、壁を感じ、どう関係性を築けばいいわからなくなっている。

 

他の役員や従業員の意識を変えたいが、うまくいかない。

自分の思いがなかなか伝わらない。

こんなに頑張っているのにどうして?

 

年上の部下に自分の意見をはっきり伝えることに抵抗がある。

コミュニケーションを改善したいが、どうすれば?

 

社員にイライラしてしまったり、距離を感じる。

「みんな自分のことは認めていないのではないか?」と感じてしまう。

前に進みたいけれど、どうすればいいのでしょうか?

 

経営理念、自分の思いを社員とより深く共有したい。

しかし、なかなかうまく伝わらない。

どうすれば理念を組織に浸透できる?

 

このような課題を解決することができました。

 

緊急の問題ではなかったり、

重要だと認知できていない場合は、

向き合うのが面倒なことですから

先送りにしてしまいがちなのが人に関する課題です。

 

私が大切にしている

 

「経営者の心から満たされた未来を共創する」

 

という思いの達成において、

一番重要なこととして力を入れています。

 

 

90日で、あなたのコミュニケーションを

次のステージに飛躍させたい方は、

こちら↓ のフォームよりご連絡ください。

 

今日も読んでいただきありがとうございました!

 

 

松本興太

 

1planet.jp

 

 

※ シェア歓迎です! 

このブログがお役に立てそうなご友人がいらっしゃいましたら、
ぜひシェアしていただけると嬉しいです。

 

 

 

Follow me!